国内专利代理人（机械、电学）

岗位职责：
1、负责专利申请的检索、分析、撰写、答辩等工作及其必要的沟通工作；
2、负责客户的专利挖掘工作；
3、负责专利复审、无效、行政诉讼等可能的工作；
4、负责上级指派的其他与专利代理有关的工作。

岗位要求：
1、计算机、软件、通信、微电子、信息安全、电子信息、光电等相关专业，本科及以上学历，从事计算机领域、信息安全领域、通信领域专利代理三年以上实践经验；
2、具备扎实的理论基础，能够为申请人提供与专利代理有关的解决方案；
3、沟通水平良好，能够就技术方案与客户善尽沟通；
4、工作地点可以为：北京、广州、深圳。
 

专利工程师/专利代理人

职位描述：
1、专利申请文件的撰写；
2、代理答复审查意见；
3、代理复审、无效等

任职要求：
1、本科及以上学历，通信、软件、电学类相关专业，大学英语四级以上；
2、1年及以上专利撰写经验；
3、为人诚实、踏实、负责；
4、思维逻辑性、条理性强，具有比较好的悟性、很强的自我学习能力以及较好的语言表达能力；
5、热爱专利事业，勤奋敬业，善于沟通，有团队合作精神。
 

高级商标代理人

职责描述：
1、 熟悉相关商标代理业务流程，具有处理各类商标确权案件的实际操作，包括但不限于新申请、续展、补证、转让、许可等；
2、 熟悉并准确理解和运用商标法及关联法律法条，处理各类商标理由类案件，包括但不限于驳回复审、异议、撤销复审、无效宣告等，各类型商标行政诉讼起诉状、上诉状、答辩状、第三人意见、代理词等；
3、 具有法律研究能力和支持能力，能够做到：1）有效并全面搜集证据；2）能够准确使用法言法语撰写相应的文件，并无任何错别字地做出文件；3）认真负责地管理好自己的案件期限，严格遵守期限管理制度；
4、 具有案件理解和处理能力，能够做到1）充分理解所办案件的各事实要点和法律要点；2）并能够格式正确、逻辑清晰地撰写出相关文件；
5、具有熟练以英文与客户进行案件交流的能力。

任职要求：
1. 法律或英语专业本科以上学历；
2. 英语听说读写译能力俱佳，大学专业八级者或英语托福、雅思成绩优异者优先；
3. 6年以上相关行业工作经验；
4. 敬业、责任心强，严谨、踏实、具有团队合作精神；
5. 具有较强的沟通表达及组织协调能力；
6. 具有很强的执行力、思维灵活；
7. 全面细致，性格开朗，为人热情；
8. 有较好的抗压能力，有长时间应对紧急期限案件的承受能力；
9. 通过司法考试者可优先。

商标代理人

岗位职责：
1、办理商标申请、注册、变更、续展、转让等基础业务及驰名业务
2、处理公司承办的商标法律案件（异议、驳回复审、答辩、著名、驰名、行政诉讼、民事诉讼）
3、答复客户咨询

任职要求：
1、本科以上学历，法律专业优先
2、有三年以上商标代理经验
3、身体健康、有良好的心理素质，能承受一定的工作压力
4、较好的学习能力，有良好的客户服务意识和团队合作精神
5、思维谨慎、做事认真有责任感
 

会计-财务

岗位职责：
1、贯彻执行国家政策和公司有关财务管理规章制度，服从财务经理工作安排，维护公司经济利益。
2、按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报。
3、负责编制公司的单体报表和合并报表，及时上报集团，并做到报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。及时向主管领导提供所需分析统计资料。
4、妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料, 及时整理装订、归档。
5、依法进行税务事项的会计处理和纳税申报工作，严格增值税发票的管理。做好与外部有关机构及财政、税务、审计的对接工作，积极提供有关资料，保存各种上报表格资料。
6、完成公司领导交付的其他任务。

任职资格： 
1、财务管理，财政、金融等相关专业，专科及以上学历，持有初级会计职称，中级会计职称优先考虑； 
2、具有三年以上大中型企事业财务岗位工作经验； 
3、有强烈的责任心，作风严谨，坚持原则；具备良好的纪律性、团队合作及开拓创新精神;
4、熟悉国家会计准则及相关的财务、税务、审计等法规、政策；具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；
5、能熟练使用财务软件，有较强的学习能力及良好的表达能力。

人力资源主管(偏招聘）

工作职责:
1、在部门经理领导下，参与组织发展、招聘、薪酬、绩效等工作，协助经理统筹部门工作开展，能够极时补位。
2、协助部门经理完成组织发展工作，包括：社区年度人力编制计划，人才发展计划，提出架构、职责、制度、流程的优化建议，拟定实施细则。
3、根据人力编制计划，制定社区年度招聘计划并执行，进行人才招募工作。
4、负责社区薪酬福利的管理工作，包括预算提报及执行，人力成本的分析及监控，社区薪酬调整工作等。
5、根据工作分工，进行绩效管理，细化社区员工绩效管理制度，组织社区各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助社区执行总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
6、协助开展员工关怀计划、社区荣誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
本科及以上优先。
2年及以上人力资源管理工作经验。
熟悉人力资源管理相关政策法规，熟悉人力资源各模块管理方法；
熟练使用电脑和办公软件；
坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；
具有较强的沟通能力和解决问题能力，有同理心。